CCNL Edilizia: rinnovato il contratto collettivo nazionale

È stato ufficialmente sottoscritto il rinnovo del Contratto
Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) per i
dipendenti delle imprese e cooperative edili, che introduce
importanti novità in materia economica e normativa.

L’intesa, siglata tra Ance, le Associazioni nazionali delle
Cooperative (AGCI Produzione e Lavoro, Confcooperative Lavoro e
Servizi, Legacoop Produzione e Servizi) e i Sindacati nazionali
edili (Fillea, Filca e Feneal), ha l’obiettivo di rafforzare il
settore attraverso misure che semplificano gli adempimenti,
promuovono la formazione e potenziano il contrasto al lavoro
irregolare.

Il nuovo CCNL avrà validità fino al 30 giugno
2028.

CCNL Edilizia 2025: tutte le novità

La parte economica del rinnovo, già sottoscritta lo scorso
28 gennaio, prevede un incremento del minimo di paga base e di
stipendio pari a 180 euro per i lavoratori inquadrati al 1° livello
(parametro 100). Gli aumenti saranno scaglionati nel tempo:

• 80 euro dal 1° febbraio 2025,
• 50 euro dal 1° marzo 2026,
• 50 euro dal 1° marzo 2027.

Come ha segnalato ANCE, l’accordo punta alla realizzazione di
iniziative e interventi mirati a migliorare la sicurezza nei
cantieri, valorizzare le imprese virtuose e promuovere il lavoro
regolare.

Questi, in sintesi, i punti più significativi:

• formazione professionale e sicurezza, con
  il miglioramento dei percorsi di formazione e introduzione di
  nuovi strumenti per la prevenzione degli infortuni nei
  cantieri;
• premialità per le imprese virtuose, mantenendo
  o incentivando meccanismiper le aziende che investono in
  qualificazione e sicurezza;
• attrattività del settore, con azioni
  congiunte per incentivare l’ingresso di giovani lavoratori e di
  lavoratori stranieri rispondere alla crescente richiesta di nuove
  competenze tecniche;
• adeguamento normativo,
  attraverso interventi legislativi per sostenere le misure del
  rinnovo contrattuale, con particolare attenzione alla revisione
  prezzi e al rispetto degli standard di qualità.

Adeguamento prezzi e sostenibilità economica degli appalti

In un contesto caratterizzato dall’aumento dei costi delle
materie prime e dalla difficoltà di reperimento delle attrezzature,
il nuovo CCNL stabilisce misure concrete per garantire la
sostenibilità economica degli appalti:

• per i contratti in corso (derivanti da offerte antecedenti al
  2021 o comprese tra 1° gennaio 2022 e 30 giugno 2023), è previsto
  un finanziamento aggiuntivo per il 2025, in linea con l’art. 26 del
  DL 50/2022, per adeguare i costi alla realtà di mercato;
• per i nuovi contratti, regolati dal Codice Appalti (D.lgs.
  36/2023), si garantisce l’effettiva applicazione della revisione
  prezzi (art. 60), per preservare l’equilibrio economico
  contrattuale per tutta la durata dei lavori.

Inoltre, viene ribadita l’impossibilità di ribassare i costi
della manodopera negli appalti pubblici, allineandoli a quelli
della sicurezza, come già previsto dalla normativa vigente.

Maggiori garanzie per i lavoratori e nuove misure fiscali

A tutela della categoria, le parti hanno concorsato di
intervenrire urgentemente anche in questi ambiti:

• obbligo di iscrizione alla Cassa Edile per una percentuale di
  lavoratori impiegati nei lavori pubblici soggetti a
  SOA;
• riconoscimento anche per altre tipologie di contratti,
  delle tutele offerte dai CCNL più rappresentativi,
  comprese le misure su legalità, regolarità d’impresa e welfare
  contrattuale;
• adeguamento dei prezzari regionali e delle tabelle
  ministeriali sulla manodopera, tenendo conto degli aumenti
  salariali previsti dal contratto;
• rivalutazione delle soglie di esenzione fiscale e contributiva
  per indennità di mensa e trasferta, sulla base della variazione
  dell’indice dei prezzi al consumo dal 1998 al 2024;
• definizione di un regime strutturale di detassazione e
  decontribuzione per le ore di straordinario e di
  formazione professionale, con contribuzione figurativa per i
  lavoratori;
• considerata la crescente difficoltà di reperire
  manodopera qualificata, l’impegno a trovare
  accordi con Ministeri competenti, Prefetture ed enti local, per
  snellire le procedure di ingresso per lavoratori stranieri con
  profili tecnici specializzati, riducendo gli ostacoli
  burocratici.

Infine, tra le misure a sostegno dei lavoratori edili in caso di
crisi aziendale si prevedono interventi specifici in materia di
Cassa Integrazione Ordinaria (CIGO), equiparando
l’aliquota di finanziamento del settore con quella utilizzata in
ambito industriale e per garantire tutele adeguate nei periodi di
inattività delle aziende, ad esempio per fattori stagionali e
metereologici.

Salute e sicurezza nei cantieri

Sul fronte della sicurezza nei cantieri, l’accordo impegna le
parti sui seguenti obiettivi:

• sottoscrizione di protocolli con il Ministero del
  Lavoro e l’INL per valorizzare il ruolo degli Enti
  territoriali in materia di salute e sicurezza sul lavoro;
• destinazione di risorse INAIL per ridurre i costi delle imprese
  che si distinguono per l’impegno nella sicurezza, promuovendo
  investimenti in prevenzione;
• ripristino dell’agevolazione contributiva premiale per il
  settore edile prevista dall’art. 29 del DL 244/1995 per le aziende
  virtuose;
• proroga di norme in scadenza per evitare una riduzione dei
  tempi di lavorazione a discapito della sicurezza, assicurando
  maggiore stabilità nei cantieri.